Hvis ikke annet er skriftlig avtalt i ansettelsesavtalen el. eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på en måned for ansatte som har vært ansatt i virksomheten i en periode på under 5 år, to måneder for ansatte som har vært ansatt i virksomheten i en periode på under 10 år, og 3 måneder for for ansatte som har vært ansatt i virksomheten i en periode på over 10 år. Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år, og minst seks måneder etter fylte 60 år. 

Arbeidstakere som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkninger eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager uavhengig av av hvilken oppsigelsesfrist som følger av lov eller avtale.

Dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig helt eller delvis å innstille driften, og arbeidstaker derfor sies opp, kan oppsigelsesfristen overfor arbeidstakere ved det arbeid som må innstilles, settes ned til 14 dager regnet fra hendelsen. Oppsigelsesfristen kan ikke settes ned jf. ovennevnte ved arbeidsgivers død eller konkurs, og heller ikke ved arbeidsstans som skyldes at arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som arbeidsgiver skal stille til rådighet, ikke kan brukes, med mindre arbeidstakeren selv er skyld i arbeidsstansen.

Webred
Svein Roar Holt, 21.08.2023