Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkninger eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkninger eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.

Oppsigelsesvern ved sykdom
Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke annet gjøres overveiende sannsynlig. Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. OM arbeidsgiver krever det,  må det samlede sykefraværet godgjøres ved legeattest.

Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon
Arbeidstaker som er gravid kan av den grunn ikke sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det. Arbeidstaker som har permisjon til svangerskap, fødsel eller foreldrepermisjon må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstaker uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstaker lovlig sagt til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dett tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom.

Oppsigelsesvern ved millitærtjeneste
Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av permisjon ifm. avtjening av førstegangstjeneste, millitærtjeneste er tilsvarende frivillig samfunnstjeneste. Oppsigelse som finner sted umiddelbart før eller innenfor det tidsrom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet skal anses å ha sin grunn i dette forholdet, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Webred
Svein Roar Holt, 21.08.2023