Dersom en ikke kommer til enighet gjennom forhandlinger kan arbeidstaker reise søksmål. Slikt søksmål må reises innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet eller fra det tidspunktet hvor oppsigelsen ble mottatt dersom forhandlinger ikke fant sted. I de tilfeller arbeidstaker bare krever erstatning, og ikke gjeninntakelse i jobben, er søksmålsfristen seks måneder fra oppsigelsen fant sted. For oppsigelser i strid med formkravene gjelder ingen søksmålsfrist, og blir slike søksmål reist innen fore måneder, skal oppsigelsen normalt kjennes ugyldig.

Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår. Dersom søksmål reises innenfor gjeldende tidsfrister kan arbeidstaker fortsette videre  i stillingen frem til domsavsigelse. Etter krav fra arbeidsgiver kan retten likevel bestemme at arbeidstaker skal fratre under sakens behandling dersom retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under sakns behandling. Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøveperioden, for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt med mindre retten, etter krav fra arbeidstaker, har besluttet noe annet. 

Webred
Svein Roar Holt, 21.08.2023